裁量労働制のメリット・デメリット

『裁量労働制』のメリット・デメリットとはどのようなものがあるのでしょうか。
決められた勤務時間帯がないので
トラブルなどで長時間または遅い時間まで働いても
翌日決められた時間までに出社しなくてもよいというのは
睡眠不足などを避けられるため、体調管理しやすくなりますし
普段でも朝活したい方・育児や介護がある方など、
人それぞれの事情により、融通を利かせられるというのはメリットではないでしょうか。
多くのところで導入されれば、時差出勤が増え通勤時間帯の交通機関混雑の緩和になるかもしれません。
ですが、自由に勤務しすぎてしまうと
会議などのスケジュール調整が難しくなるでしょうし
場合によっては、朝型タイプの方と夜型タイプの方で
顔を合わせる時間が少なくなり、意思の疎通がうまくいかないかもしれません。
部署やチーム毎などに朝礼・夕礼を行なっているところも多い思いますが
そういうものも無くなっていくのでしょうか。

また、裁量労働の場合、予定作業を少しでも早く終わらせれば勤務時間が少なくて済むので、生産性が上がることが期待できる気がしますが、固定時間労働の場合は、予定作業が早く終わっても勤務時間は変わらないので、次の作業へ着手するため、１回（１日）の成果物は、こちらの方が多くなることもある気がします。

メリット・デメリットは他にもたくさんありまし、私の思うデメリットをメリットと思う方など、考え方は人それぞれだとは思いますが。

皆様は裁量労働制についてどのような見解をお持ちでしょうか。