育児休業復帰前面談を行いました

先日、育児休業中の社員(男性)の職場復帰前面談を行いました。
育休中ですので、社員は自宅からリモートで参加してもらい、上司と人事担当者が同席しました。

休業中は必要な社内手続きのこと等メールでのやりとりは行っていましたが、やはり実際に会話ができると安心しますね。
久しぶりに元気な声を聞くことができて本当にうれしく思いました。

育休制度

当社では、育児休業に関わる時期(育休前・育休中・復帰後等)に面談を行い、近況の確認や今後の働き方などの意向確認を行っています。

※育休期間に応じて面談を実施しておりますので、面談の頻度には個人差があります。

 

今回の面談では、その他にも育休前に担当していた業務の現状や復帰後の予定業務についても説明しました。

ビジネスの変化が速い現代、特に技術の世界の変化は目まぐるしいものがあります。

職場(業務)から少し離れると復帰に向けて何かと不安に感じることもあるかと思いますが、
上司から業務についての説明を直接受けられたことで社員も安心したのではないかと思います。

何より、元気な姿で職場に復帰してもらいたいと願っています。

 

2025年4月以降、育児介護休業法の改正により

社員の仕事と家庭(育児・介護など)との両立支援制度の取り組み強化が会社に求められることになりました。

両立支援の取り組みは、年齢や性別を問わず、社員の誰もが必要とするものです。

今後は、社員が働きやすく、そして長く活躍し続けることができるように職場環境を整えることが
ますます重要になっていきますね。

育休