令和 8年 10月1日
株式会社オリエンタルインフォーメイションサービス
代表取締役社長 大内 茂
当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）の防止に取り組んでいます。
求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。
（※）パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為 を含む
【求職活動等における当社のルール】
- 当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行います。
- 面談・面接、 インターンシップに関するルール
実施時間：就業時間内（9：00～ 17：45）での実施を原則とします。
ただし、経験者採用においてはこの限りではありません。
実施場所：本社会議室（インターンシップ）、社長室（最終面談・面接）
ただし、採用活動における会社説明および管理職面接はリモート形式で実施します。
実施体制：対面形式で実施する場合は、第三者の目が届く環境（オープンスペース等）で行うなど、会社が認めた体制で行います。
連絡手段：やり取りには原則としてEmailを使用し、緊急時のみ電話を使用します。
（従業員は会社のメールアドレスおよび会社の代表電話を使用します。）
【相談窓口について】
当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。
ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。
相談窓口
総務部 秋山（メールアドレス soudan@ois-yokohama.co.jp ）
